Dicionário de Recursos Humanos: S

SUPPLY CHAIN MANAGEMENT: Gerenciamento da Cadeia de Abastecimento.

Indicação de livros de Análise do Comportamento que podem ser aplicados à Gestão de Pessoas:

Delitti, M. & Derdyk, P. (1995). Instituições de trabalho. Em: B. Rangé (Org.) Psicoterapia comportamental e cognitiva: Pesquisa, prática, aplicações eproblemas. p. 257-262. Campinas, SP: Editora PSY.
Milani, I. (1989). Análise do Comportamento aplicada à organização: modelo de engenharia comportamental. Psicologia: Teoria e Pesquisa,4(2), 149-155.
Sidman, M. (2003). Coerção e suas implicações. Campinas: Livro Pleno.
Skinner, B. F. (1948). Walden two. New York: The Macmillan Company.
Skinner, B.F (1974). About Behaviorism. New York: Knopf.
Skinner, B.F. (2000), Ciência e Comportamento Humano. São Paulo: Martins Fontes

Indicações de Livros de Administração de RH e Gestão de Pessoas:

Aguiar, M.A.F. (1981). Psicologia aplicada à administração: Uma introdução à psicologia organizacional. São Paulo: Atlas, 1º edição.
Bergamini, C.W. (1982). Psicologia aplicada à Administração de Empresas. São Paulo: Atlas, 3º edição.
Camacho, J. (1984). Psicologia Organizacional. São Paulo: E.P.U. Vol. 4.
Chiavenato, I. (1983). Recursos Humanos. São Paulo: Atlas
Costa, T.D. Org. (2000). Qual o futuro para área de recursos humanos nas emrpesas. São Paulo: Makron Books.
Goulart, I.B., Sampaio, J.R. Org. (1998). Psicologia do trabalho e gestão de recursos humanos: estudos contemporâneos. São Paulo: Casa do Psicólogo.
Hersey, P. e Blanchard, K.H. (1986). Psicologia para administradores: A teoria e as técnicas da liderança situacional. São Paulo: E.P.U.
Lobos, J.A. (1979). Administração de Recursos Humanos. São Paulo: Atlas.
Militão, A. e Militão, R. (2002). Histórias & Fábulas aplicadas a treinamento. São Paulo: Qualitymark
Minicucci, A. (1992). Relações Humanas: Psicologia das relações interpessoais. São Paulo: Atlas, 4º edição.
Muchinsky, M.P.(2004). Psicologia Organizacional. São Paulo: Thomson Learning.
Ruano, A.M. (2003). Gestão por competência: uma perspectiva para consolidação da gestão estratégica de recursos humanos.
Silvia, M.L. e Nunes, G.S. (2002). Recrutamento e Seleção de Pessoal. São Paulo: Érica, 1º edição.

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